但是，拼搏進(jìn)取的玉柴人并沒(méi)有為此而有絲毫的松懈。近日，玉柴的董事局主席、黨委書(shū)記晏平（以下簡(jiǎn)稱(chēng)晏平）向全體建設(shè)者又發(fā)出這樣的信號(hào)：“我們必須敢于擔(dān)當(dāng)，始終保持旺盛的斗志與激情，勇敢。頑強(qiáng)地應(yīng)對(duì)各種危機(jī)和挑戰(zhàn)，把不可能轉(zhuǎn)化為可能，把常規(guī)轉(zhuǎn)化為超常規(guī)，把低迷的市場(chǎng)轉(zhuǎn)化為奇跡般的突破?！?BR style="FONT-FAMILY: "> 

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玉柴董事局主席、黨委書(shū)記晏平

敢于擔(dān)當(dāng)、充滿激情、頑強(qiáng)應(yīng)對(duì)各種危機(jī)和挑戰(zhàn)的晏平，勇于把不可能轉(zhuǎn)化為可能、把常規(guī)轉(zhuǎn)化為超常規(guī)的晏平，在玉柴是怎樣將企業(yè)文化與企業(yè)管理有機(jī)融合在一起的呢？

記者：創(chuàng)業(yè)于1951年的玉柴，走過(guò)了艱苦創(chuàng)業(yè)、不斷奮進(jìn)、不斷創(chuàng)新發(fā)展的歷程……在這個(gè)發(fā)展的進(jìn)程中，玉柴的企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展歷程是怎樣的？

晏平：2011年是玉柴集團(tuán)建廠60周年，60年的玉柴，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的歷史，也是玉柴企業(yè)文化成長(zhǎng)、成熟的歷史。玉柴不僅取得了巨大的成就，在制造業(yè)中創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡，還鍛造了優(yōu)秀的企業(yè)文化，使玉柴在中國(guó)乃到國(guó)際化的舞臺(tái)上，展現(xiàn)出無(wú)限生機(jī)和活力。其“綠色發(fā)展，和諧共贏”核心理念和“卓越品質(zhì)，國(guó)際玉柴”的經(jīng)營(yíng)思想，成為玉柴發(fā)展的旗幟，引領(lǐng)著企業(yè)不斷向國(guó)際化進(jìn)發(fā)。

玉柴的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段。1951年～1984年，這一時(shí)期處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，玉柴有一定的文化自覺(jué)意識(shí)，沒(méi)有形成自己的特色，尚未形成完整的文化理念。1985年～2004年，從玉柴文化轉(zhuǎn)型到我國(guó)確立完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。2005年到今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間，我國(guó)進(jìn)入完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制階段，玉柴文化順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化進(jìn)入新的發(fā)展、提升階段。

2005年，玉柴明確提出“理念創(chuàng)新提升企業(yè)文化”的方針，系統(tǒng)地構(gòu)建企業(yè)文化體系，完善物質(zhì)層、精神層、行為層的文化體系。2007年，玉柴正式發(fā)布了“綠色發(fā)展，和諧共贏”的核心理念。這一核心理念是玉柴集團(tuán)在新時(shí)期的歷史定位，是文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)，是發(fā)展進(jìn)步的行為指南，是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的戰(zhàn)略總綱。

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目前，玉柴逐步形成了完善的企業(yè)文化體系，包括企業(yè)使命“用卓越和領(lǐng)先滿足公眾的動(dòng)力需求”、企業(yè)愿景“打造世界知名品牌，成就大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)”、經(jīng)營(yíng)思想“卓越品質(zhì)，國(guó)際玉柴”、團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念“高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造性的勞動(dòng)群體”、團(tuán)隊(duì)精神“高境界，大胸懷，有文化，重修養(yǎng)”、人才發(fā)展目標(biāo)“團(tuán)隊(duì)化、立體化、職業(yè)化、國(guó)際化”、干部十五字要求“重實(shí)踐，勤學(xué)習(xí)，嚴(yán)要求，善提高，愛(ài)員工”、責(zé)任理念“責(zé)任如山，機(jī)制循環(huán)，敢于擔(dān)當(dāng)，誠(chéng)信至善”、營(yíng)銷(xiāo)理念“專(zhuān)業(yè)鑄就品牌，服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”、服務(wù)宗旨“傾我所有，盡我所能，竭城用戶(hù)，誠(chéng)信天下”質(zhì)量方針“、領(lǐng)先適用，綠色可靠，全程至誠(chéng)，增值共贏”等等。

現(xiàn)階段，玉柴文化建設(shè)的具體任務(wù)是圍繞核心理念，進(jìn)一步構(gòu)建、豐富文化體系，并以文化支撐為基礎(chǔ)，以品牌建設(shè)為出路，以培育傳播為重點(diǎn)，自下而上，自上而下，循序漸進(jìn)開(kāi)展。

記者：“十一五”期間，玉柴實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)銷(xiāo)量?jī)晌粩?shù)的高增長(zhǎng)率，能夠取得如此輝煌成就的原因是什么？企業(yè)文化在其中發(fā)揮了怎樣的作用？

晏平：“十一五”時(shí)期是玉柴集團(tuán)調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，完善產(chǎn)業(yè)布局，開(kāi)創(chuàng)加速上揚(yáng)新局面的關(guān)鍵時(shí)期。五年間，玉柴經(jīng)受了國(guó)際金融危機(jī)、國(guó)家治理調(diào)控和行業(yè)惡性?xún)r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)“三重壓力”，玉柴通過(guò)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整、產(chǎn)業(yè)資源整合和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等相關(guān)工作，企業(yè)結(jié)構(gòu)趨好，經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步提升，生存能力持續(xù)增強(qiáng)。到2010年，玉柴實(shí)現(xiàn)了370億元的銷(xiāo)售收入，企業(yè)首次跨入300億元大關(guān)。

“十一五”期間，玉柴對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了有效的變革與創(chuàng)新。2007年確立玉柴“綠色發(fā)展，和諧共贏”核心理念，順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展要求，引領(lǐng)了低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流；隨后，提出了企業(yè)愿景“打造世界知名品牌，成就大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)”、經(jīng)營(yíng)思想“卓越品質(zhì)，國(guó)際玉柴”等等，并在此基礎(chǔ)上形成了新的企業(yè)文化理念體系，在玉柴企業(yè)文化建設(shè)的歷史中具有里程碑式的意義。2010年，玉柴發(fā)布了“3165”企業(yè)文化戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。目前玉柴的“綠色發(fā)展，和諧共贏”核心理念已經(jīng)深入人心，得到了玉柴全體員工、玉柴相關(guān)方和公眾的廣泛認(rèn)同。

玉柴以“綠色發(fā)展、和諧共贏”為企業(yè)核心理念，視環(huán)境保護(hù)、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)為企業(yè)的最大責(zé)任，把節(jié)能減排作為企業(yè)自主創(chuàng)新的核心，做中國(guó)“最大活動(dòng)污染源的控制者”。為此，玉柴一是在新建項(xiàng)目方面，玉柴引進(jìn)了大量具有國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)裝備和工藝技術(shù)，在生產(chǎn)過(guò)程中大量運(yùn)用新技術(shù)降低排放量和節(jié)約材料，實(shí)現(xiàn)低碳生產(chǎn)全流程控制，既提高了生產(chǎn)能力，又減少了污染物總量的排放。二是積極探索柴油機(jī)行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的最佳模式。源源不斷向市場(chǎng)推出一系列具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高性能、低排放、低耗能、低耗材的環(huán)保動(dòng)力。玉柴的產(chǎn)品不但得到了市場(chǎng)的認(rèn)可，而且為保護(hù)環(huán)境作出了巨大貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

在企業(yè)發(fā)展中，促進(jìn)和諧發(fā)展是首要任務(wù)，玉柴的企業(yè)文化不僅重視內(nèi)部宣貫，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；同時(shí)還重視向客戶(hù)、供應(yīng)商等相關(guān)方滲透，使玉柴與社會(huì)、客戶(hù)、上下游供應(yīng)鏈形成一個(gè)利益共同體，打造了國(guó)內(nèi)一流的價(jià)值鏈，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會(huì)環(huán)境和文化氛圍，推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展。

記者：玉柴是如何實(shí)現(xiàn)從“中國(guó)制造”到“中國(guó)創(chuàng)造”，從“工業(yè)制造”到“綠色制造”的重要轉(zhuǎn)變？

晏平：以質(zhì)量為例，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)，提升中國(guó)制造，是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。玉柴認(rèn)為，裝配質(zhì)量可以提升產(chǎn)品的價(jià)值。因此，玉柴的質(zhì)量理念是“零缺陷，零容忍”。在制造過(guò)程中，追求“零缺陷”，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題“零容忍”，絕不允許有“差不多”的態(tài)度，從而保證了產(chǎn)品的一致性，杜絕了低級(jí)質(zhì)量事故發(fā)生，打造了產(chǎn)品的高檔、高質(zhì)形象。

20世紀(jì)90年代，中國(guó)的客車(chē)90%以上裝配的是進(jìn)口發(fā)動(dòng)機(jī)。自1997年起，我國(guó)成功研發(fā)出適應(yīng)客車(chē)配套需要的發(fā)動(dòng)機(jī)，并逐步取代了進(jìn)口發(fā)動(dòng)機(jī)。但當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)的發(fā)動(dòng)機(jī)可靠性?xún)H3000公里左右無(wú)故障，而國(guó)外是30萬(wàn)公里無(wú)故障，差距巨大。玉柴從上世紀(jì)90年代初就啟動(dòng)產(chǎn)品可靠性三級(jí)跳工程，經(jīng)過(guò)十多年的努力，玉柴產(chǎn)品由幾千公里無(wú)故障提升到了30萬(wàn)公里無(wú)故障。同時(shí)，玉柴發(fā)動(dòng)機(jī)的三包里程由3萬(wàn)、10萬(wàn)到18萬(wàn)公里，到現(xiàn)在部分機(jī)型實(shí)行30萬(wàn)公里保修。目前，玉柴在客車(chē)市場(chǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)占有率達(dá)到70%以上，北京的奧運(yùn)會(huì)、上海的世博會(huì)、廣州的亞運(yùn)會(huì)、深圳的大運(yùn)會(huì)以及每年的“兩會(huì)”所使用的客車(chē)都是配裝的玉柴發(fā)動(dòng)機(jī)。而裝有玉柴發(fā)動(dòng)機(jī)的中國(guó)客車(chē)，已經(jīng)出口到世界80多個(gè)國(guó)家及地區(qū)。

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可以說(shuō)，彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)與國(guó)外的質(zhì)量差距，是玉柴人不竭的動(dòng)力，也是玉柴實(shí)現(xiàn)從“中國(guó)制造”到“中國(guó)創(chuàng)造”，從“工業(yè)制造”到“綠色制造”的重要轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。

記者：對(duì)于人才，玉柴是怎樣的一個(gè)“人才觀”呢？后備軍怎樣儲(chǔ)備？

晏平：玉柴的人才建設(shè)理念是 “高素質(zhì)的干部隊(duì)伍、高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)造性的勞動(dòng)群體”。人才建設(shè)目標(biāo)是：“團(tuán)體化、立體化、職業(yè)化、國(guó)際化”。我是2005年到玉柴工作的，回顧我到玉柴工作的這7個(gè)年頭，有一點(diǎn)我是比較自豪的：無(wú)論行業(yè)形勢(shì)好還是不好，玉柴的前進(jìn)步伐沒(méi)停，核心技術(shù)人才沒(méi)走，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)沒(méi)垮，員工的人心也沒(méi)散，玉柴的未來(lái)充滿了希望和活力。

人才是玉柴波瀾壯闊發(fā)展史上的決定性力量，對(duì)玉柴的各類(lèi)人才，我們是用心去尊重，用心去愛(ài)護(hù)，全力去保障的。目前，我們擁有靈活的人才引入機(jī)制，周密完善的人才培訓(xùn)機(jī)制，關(guān)愛(ài)入微的人才保護(hù)機(jī)制，形式多樣的人才激勵(lì)機(jī)制，為人才搭建了多渠道、多平臺(tái)的職業(yè)發(fā)展通道，追求企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與員工職業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的雙贏。玉柴所采取的一系列獨(dú)有特色的引才、用才、留才和育才措施，使玉柴在玉林這個(gè)地處中國(guó)西南、交通不是很便利的小城聚集了一大批專(zhuān)業(yè)人才。玉柴現(xiàn)有工程技術(shù)人員2630人，其中教授級(jí)高工3人，高級(jí)工程師156人，工程師1174人；博士31人，碩士381人。近年來(lái)，玉柴涌現(xiàn)出一批領(lǐng)軍人才，一批復(fù)合型管理人才，一批專(zhuān)家人才，初步表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)化、專(zhuān)業(yè)化的特征，依靠他們使企業(yè)具備了領(lǐng)先國(guó)內(nèi)行業(yè)的自主創(chuàng)新能力，推出了一系列富有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。

現(xiàn)在，玉柴已初步完成了十二五“千億玉柴”的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，在宏偉的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局和美好的愿景中，人才戰(zhàn)略規(guī)劃是重中之重。從今年起，玉柴將以現(xiàn)有的人才團(tuán)隊(duì)為核心，以階段性引進(jìn)結(jié)構(gòu)化人才為補(bǔ)充，在“十二五”期間構(gòu)建起更為強(qiáng)大的人才梯隊(duì)，為“千億玉柴”的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

記者：為實(shí)現(xiàn)“打造世界知名品牌，成就大型跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)”這一宏偉目標(biāo)， “十二五”期間，從企業(yè)文化建設(shè)上將做怎樣的提升從而為打造 “卓越品質(zhì)，國(guó)際玉柴”提供更加有力的保障？

晏平：在“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略中，玉柴集團(tuán)提出了“兩條產(chǎn)品鏈，多個(gè)產(chǎn)業(yè)群”的發(fā)展戰(zhàn)略，2015年要實(shí)現(xiàn)800-1000億元的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。從百億級(jí)提升到千億級(jí)，玉柴將繼續(xù)從文化、觀念、管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新，引領(lǐng)玉柴繼續(xù)“十一五”的輝煌，打造“千億玉柴”。

按照“立足廣西、布局全國(guó)、謀劃全球”的發(fā)展構(gòu)想，玉柴通過(guò)合資合作方式，優(yōu)化、拓展產(chǎn)業(yè)布局，逐步進(jìn)入全國(guó)產(chǎn)業(yè)布局階段。到目前為止實(shí)現(xiàn)了在福建廈門(mén)、安徽蕪湖、山東濟(jì)寧、浙江臺(tái)州、江蘇常州、江蘇蘇州、四川資陽(yáng)、四川瀘州、廣東珠海、廣東茂名、遼寧大連、天津等地的產(chǎn)業(yè)布局，打造了發(fā)動(dòng)機(jī)和工程機(jī)械“兩條產(chǎn)品鏈”的優(yōu)勢(shì)，構(gòu)筑了發(fā)動(dòng)機(jī)、工程機(jī)械、物流汽貿(mào)、零部件、能源化工、專(zhuān)用汽車(chē)等六大板塊玉柴產(chǎn)業(yè)集群。

玉柴集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略力求做到在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的同時(shí)弘揚(yáng)時(shí)代精神，并堅(jiān)持“由對(duì)內(nèi)型文化向開(kāi)放型文化轉(zhuǎn)變、由基因驅(qū)動(dòng)型文化向戰(zhàn)略主導(dǎo)型文化轉(zhuǎn)變、由管理控制型文化向人本管理型文化轉(zhuǎn)變”的企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新方向。

達(dá)成三個(gè)目標(biāo)：打造包容性、開(kāi)放性、先進(jìn)性的企業(yè)文化。

堅(jiān)定一個(gè)核心：以“綠色發(fā)展、和諧共贏”為核心。

圍繞六個(gè)導(dǎo)向：圍繞技術(shù)質(zhì)量導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向、效益導(dǎo)向、協(xié)同性導(dǎo)向、人才導(dǎo)向和國(guó)際化導(dǎo)向進(jìn)行文化建設(shè)；

建設(shè)五個(gè)體系：構(gòu)建企業(yè)文化內(nèi)容體系、組織體系、傳播體系、培訓(xùn)體系、考核體系。

通過(guò)文化建設(shè)，玉柴集團(tuán)將完成企業(yè)文化的系統(tǒng)整合、設(shè)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)全員對(duì)玉柴企業(yè)文化的認(rèn)知和理解，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司和各子公司文化的有機(jī)對(duì)接。使企業(yè)文化在公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)水平和企業(yè)管理水平持續(xù)提升，員工職業(yè)素養(yǎng)提高方面發(fā)揮更大作用，玉柴品牌的國(guó)際知名度、美譽(yù)度有較大提高，讓玉柴文化成為集團(tuán)走向世界的動(dòng)力源泉，達(dá)到文化的包容性、開(kāi)放性、先進(jìn)性，讓玉柴文化享譽(yù)全球。