中通客車“金藍(lán)領(lǐng)”工程成高技能人才搖籃

 

在中通客車，有一名首席技師高以波，他以精湛的技藝，累計為公司降低成本數(shù)百萬元，培養(yǎng)技師18人，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和社會各屆的關(guān)注，日前，他的事跡被《聊城日報》等媒體進(jìn)行了廣泛宣傳。

 

像高以波這樣的高技能人才骨干，中通客車還有很多。截至目前，中通共選拔培養(yǎng)了數(shù)十名首席技師。他們分布在公司的制件、涂裝、焊裝等各個崗位，他們都來自基層和一線，憑著自己高超的技能、嫻熟的技術(shù)、頑強(qiáng)拼搏和無私奉獻(xiàn)的精神，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。為中通客車的持續(xù)快速發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

 

作為中通首席技師的代表，高以波自參加工作以來，堅持長期摸索，熟悉各種型號焊機(jī)的性能特點，對不同材料、不同工藝要求的焊縫所需電流、電壓、氣流量、焊絲種類、走絲速度等了如指掌。1998年3月，公司某型車在試制過程中出現(xiàn)焊接問題，高以波不顧白天繁忙工作的勞累，連續(xù)十幾天每天加班到夜里11點多，通過自制彎口胎具、加入圓管加熱工藝等措施，簡化了操作，提高了生產(chǎn)效率。沒有豪言壯語，高以波以嫻熟的技術(shù)、頑強(qiáng)拼搏和無私奉獻(xiàn)的精神，給同事們帶了一個好頭，樹立了榜樣。

 

多年來，中通客車高度重視員工培訓(xùn)工作，而教育學(xué)院也成為公司培訓(xùn)技術(shù)人才、管理人才的搖籃。每年都邀請知名教授、專業(yè)教師、專家對員工進(jìn)行各種培訓(xùn)，使他們成為有技術(shù)、有思想、有文化、有道德的職業(yè)化員工。同時，公司還利用教育學(xué)院這一平臺，為職工開展崗前各類培訓(xùn)和崗位操作比賽活動，將讓每一個職工都參與進(jìn)來，使自己成為技術(shù)過硬的“金藍(lán)領(lǐng)”，使他們認(rèn)識到自己工作的價值和意義。進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)職工的勞動積極性，增強(qiáng)職工工作技能，扎扎實實推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。