宇通4月7日首發(fā)中國客車行業(yè)社會責(zé)任報告

 

    4月7日，鄭州宇通客車股份有限公司發(fā)布了《2008年度社會責(zé)任報告》，第一次系統(tǒng)地向社會闡釋了作為“企業(yè)公民”的社會責(zé)任理念及具體行動，并重點回顧公司2008年度的社會責(zé)任表現(xiàn)。

 

    由此，中國客車行業(yè)的首份社會責(zé)任報告在2009年的春天，浮出水面。在依舊困難重重的經(jīng)濟形勢下，宇通此番“亮劍”再次讓我們看到中國客車企業(yè)的精神風(fēng)范。

 

    從宇通帶給公眾的這份報告上可以看出，宇通早已開始有計劃、有系統(tǒng)地從四個方面推進一系列企業(yè)或社會活動，秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度去打造可以百年傳承的企業(yè)。

 

心系客戶 優(yōu)品優(yōu)質(zhì)

 

    “沒有無源之水，也沒有無本之木”，宇通能夠成為我國客車行業(yè)的領(lǐng)頭羊，是幾十年如一日堅持“以客戶為中心”的結(jié)果；是一直以來堅持從質(zhì)量和服務(wù)上最大程度滿足客戶需求，為客戶創(chuàng)造更大價值的結(jié)果。

 

    “產(chǎn)品安全、耐用、毛病少、還節(jié)油”是業(yè)內(nèi)人士和眾多客戶對宇通客車最普遍的看法。 “一直站在科技的最前沿”是宇通產(chǎn)品價值的堅實后盾，完善的質(zhì)量管理制度則是宇通制勝的根本。經(jīng)過幾十年的積累，宇通已經(jīng)形成了業(yè)內(nèi)最完善的質(zhì)量管理體系，對客車生產(chǎn)每個環(huán)節(jié)的精細(xì)管理已經(jīng)成為宇通的一種習(xí)慣，而這種習(xí)慣是宇通產(chǎn)品價值的靈魂。

 

心系環(huán)保 開源節(jié)流

 

    作為國內(nèi)客車行業(yè)的標(biāo)桿性企業(yè)，節(jié)約資源，保護生態(tài)環(huán)境，走新型工業(yè)化道路，這是宇通發(fā)展的一貫立場。

 

    一直以來，宇通都在堅持可持續(xù)發(fā)展理念，將環(huán)境保護工作目標(biāo)納入到生產(chǎn)經(jīng)營管理中，開展了建設(shè)項目環(huán)境保護審批及環(huán)境影響評價工作，積極推進技術(shù)進步，開展利用環(huán)保原材料，保證了經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。

 

    宇通通過技術(shù)改造和管理考核，對一些高耗能設(shè)施進行了技術(shù)改造，從能源管理上采取一系列措施，提高了運行效率和燃油、燃?xì)?、燃煤的有效利用率。通過鍋爐改造項目、燃油改燃?xì)忭椖?、新型?jié)能燈運用等項目的實施，全面完成減排任務(wù)，實現(xiàn)了減污增效、保護環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營同步發(fā)展。本年度，公司萬元產(chǎn)值能耗和單車能耗分別比2007年度降低了6.53％和6.07%，完成全年節(jié)能規(guī)劃。

 

    節(jié)能降耗，從源頭和過程上踐行保護環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任，宇通工業(yè)園也成為了全國的“工業(yè)游示范點”。

 

心系國家 大愛無疆 

 

    2008年5月12日，在四川汶川發(fā)生了8.0級地震，舉國嘩然。宇通在第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，13日向災(zāi)區(qū)捐贈首批100萬元財物，成為國內(nèi)第一家做出反應(yīng)的汽車企業(yè)；14日，宇通川渝大區(qū)人員迅速成立“宇通客車救援隊”，在災(zāi)區(qū)一線展開現(xiàn)場救援；15日組織宇通員工向四川地震災(zāi)區(qū)捐款，捐款額達70多萬元。整個5月至8月，宇通向川、甘災(zāi)區(qū)運送的物資從不曾斷…… 

 

    多年來，宇通曾多次向慈善總會、災(zāi)區(qū)人民、殘聯(lián)、希望小學(xué)等單位或個人捐款捐物，累計金額超過一千萬元……僅08年，宇通接待國家使節(jié)代表團、商務(wù)部等政商務(wù)、社會團體來訪186批次，超過8600人；為120名大學(xué)生舉辦了主題為“如何做好應(yīng)聘準(zhǔn)備”，省內(nèi)各界人士主題為“修煉企業(yè)內(nèi)功”的社會開放日活動；給6000多名老人送去了節(jié)日的溫暖，為200多名大中小學(xué)生解決了學(xué)習(xí)和生活困難，累計救助1200多名困難群眾。

 

心系員工 造福社會

 

    近十幾年來，宇通累計吸納就業(yè)人達十幾萬，為解決河南這個人口大省的就業(yè)問題和社會穩(wěn)定做出了不可磨滅的貢獻。而“不讓員工日子過不去，不讓員工或家屬看不起病，不讓員工孩子上不起學(xué)”則是宇通公司著名的“三不”原則。每年宇通各級黨組織及工會都會及時了解困難職工家庭的情況，給予及時援助；定期舉行安全生產(chǎn)宣傳教育活動，增強職工安全意識；定期組織員工體檢，并對從事特殊工種人員和女工進行專項體檢；同時不斷改善員工工作環(huán)境、居住環(huán)境，改善員工待遇，建立員工薪酬管理、職業(yè)發(fā)展體系等從各個方面解決員工問題，保證員工利益，有效促進員工發(fā)展并實現(xiàn)個人價值。

 

    08年1～12月宇通共資助困難職工560余人次，金額近百萬元；完成園區(qū)綠地改造草坪19760平方米，改善家屬院區(qū)六處以上；投入培訓(xùn)、教育經(jīng)費250萬元，累計實施培訓(xùn)超過7600課時、35750余人次；并開展技術(shù)比武、班段長擂臺賽等員工技術(shù)升級和職業(yè)發(fā)展等激勵機制，以實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一。

 

    其實，不論是宇通心系國家、心系環(huán)保，以客戶、員工為中心，還是堅持不斷地舉辦“反哺社會”的各種公益行動，這都是宇通在發(fā)展中對社會各界給予的支持，予以回報的種種“感恩”方式，是宇通實踐其優(yōu)秀“企業(yè)公民”的社會責(zé)任的最有力體現(xiàn)。